近日，鹤庆县对脱贫攻坚一线干部从德、能、勤、绩、廉全方位进行考核考察，推荐出优秀乡镇脱贫攻坚一线干部34名，优秀驻村扶贫工作干部40名，为下一步选拔任用干部提供重要依据。
鹤庆县坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主阵地，此次考核考察从全县抽调54名熟悉干部工作和扶贫工作的干部，组成9个脱贫攻坚一线考核考察干部工作组，一人不漏地对脱贫攻坚一线干部进行考核考察。
在考核考察过程中，通过查作风纪律，看干部是否扑下身子抓落实、促发展，带领贫困地区群众苦干实干；查政治品质，看干部是否牢固树立“四个意识”，真正做到用心、用情、用力推进脱贫攻坚；查能力素质，看干部是否分类指导、科学规划，激发基层干部群众自力更生、艰苦奋斗和脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性；查担当精神，看干部是否履职尽责、真抓实干，冲锋在前、敢打硬仗，扎实推进脱贫攻坚各项工作；查工作实绩，看干部是否推动政策措施落实，提高群众脱贫致富能力，带动群众脱贫增收。对脱贫攻坚一线干部抓脱贫攻坚工作履职情况作全面分析考核，客观公正评价干部。
为对脱贫攻坚一线干部做出客观公正的评价，各工作组在了解相关部门脱贫攻坚工作情况后，深入各部门开展谈话，了解各部门在脱贫攻坚中好的经验和做法，查找工作推进不力的单位和个人主观存在的问题和原因。在谈话了解基础上，到各村、易地扶贫搬迁安置点、重大项目实施现场全覆盖开展实地走访，了解一线扶贫干部纪律作风、工作实绩等情况。并结合工作开展情况，适时听取县级相关部门对乡镇脱贫攻坚工作开展情况的意见。综合工作情况，深入分析研判，形成客观公正的脱贫攻坚一线考核考察干部综合分析研判报告，为县委从脱贫攻坚一线选拔使用干部提供参考。
对在考核考察工作中发现的纪律作风不实，工作敷衍、群众评价差的问题，运用第一种形态谈话提醒，督促其改进工作。对“不担当、不作为、乱作为”、挤占挪用、挥霍浪费扶贫资金、贪污侵占等违纪行为，严肃查处，“一案双查”追究责任。（董晓燕）